tipos de currículum

currículum cronológico

Este tipo de currículum, como su propio nombre indica,es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.
 Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

Ventajas del currículum cronológico
Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.

Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
Inconvenientes del currículum cronológico:

Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

 el currículum funcional o temático

permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…

Ventajas del currículum funcional:

Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.

Inconvenientes del currículum funcional:No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

También es un tipo de currículum muy adecuado para el currículum sin experiencia, ya que puedes destacar otras partes de tu currículum como las habilidades o experiencias como el voluntariado o las estancias en el extranjero.

el currículum combinado o mixto

Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

Ventajas del currículum combinado:
Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.

Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

Inconvenientes del currículum combinado:

No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.

Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

tomado de: http://www.modelocurriculum.net/tipos-el-curriculum-combinado-o-mixto.html